休的人，目的就是给他们享受这个级别地待遇。

　　30个人里面，有六个正副科长，现在要撤销一个科，就科长和一帮办事员。有门路的马上就找好了关系，调离的调离，到下面去的到下面去，内退的内退，病退地病退。

　　经过几个月的糊涂期和磨合期，终于要真的动手了，现在六个科长实际上只有四个了，有两个科长想办法一个调到厅里去了，一个到下面公司当副经理去了。既然这样，现在应该是很好摆平了，可这个时候夏副部长就不高兴了，他可不想周发润同志继续做副科长，最好能把他精简掉。

　　于是，夏副部长就想啊，想啊，在手下一个老甲鱼陶千秋地建议下，决定在综合部来个竞争上岗，这个主意真实绝了，而且还得到了集团班子的表扬，综合部这是自动加压，也是体现他们真金不怕火炼。而且集团公司党委还决定，暂时在综合部开展竞争上岗试点，如果效果好，就在全公司内推行。

　　这下一来，夏副部长来劲了，他还琢磨着靠这事情弄点成绩，等硬部长升官了之后，他再转正呢。

　　经过神秘当然也是周密的策划之后，综合部要求相关领导专门成立了一个竞争上岗委员会，让四个科长副科长首先实行竞争上岗，综合部内的员工都可以报名竞争当科长和副科长，报名的人进行书面考试和演讲后，由竞争上岗委员会综合打分。

　　竞争是相对的激烈，一科科长余嘉当时是竞争一科副科长。余嘉详细的向黄云逸介绍了竞争上岗的热烈情况，当时真可以用倾巢而出来形容集团公司机关观看竞争上岗演讲的盛况。

　　周发润同志的演讲非常成功，获得了同志们一阵阵热烈地掌声，周发润同志也是红光满面，一副志在必得的样子。

　　结果却让人大吃一惊，同志们是大吃了一惊，惊是惊讶的惊，都有些不相信怎么会这个结果。四个科级岗位，另外三个都是原来地科长和副科长，唯有周发润同志竞争的那个二科地副科长，居然被陶千秋同志给竞争过去了。

　　这个陶千秋也算是一个名人，小学没毕业，从机修工开始做，居然也做到了集团公司的办事员，是华云集团出了名的老甲鱼，比太极还圆滑，至于业务工作，那自然是马马虎虎了，当然他也有一个厉害的地方，那就是不管他会不会的事情，都会糊弄得让领导满意，特别是很能让夏副部长满意。

　　而周发润同志却是大吃了一斤，是一斤牛屎的一斤！这是哪里和哪里啊，我们周发润同志可是全国数一数二高等学府精华大学的本科生，毕业的时候可是被当个宝贝分到当时的厅里的，这么多年来，周同志在各种国家级、省部级刊物上发表地论文是全华云集团最多的，好多人还借他的论文去评职称。

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