报了这件事情，章书记倒是觉得这是非常好的机会，及力让黄云逸把周教授及其他同学邀请过来，他会给予最大的，甚至都说可以考虑象汪总要一些经费。

　　对于黄云逸提出的担心。章书记觉得这都是小事情，问题到时候还是应该比较容易解决地。难得的是，这样千载难逢地机会可是人家花钱都请不过来的，一定要抓住这个机会。

　　章书记亲自陪黄云逸去汪老板那里汇报了这个事情，果然汪老板有些犹豫，周老的名头实在是有影响力，不要说厅领导，就是省领导都要敬他三分。真要让他主持到自己这里做这个课题，只怕厅领导，国资委的领导也会参与进来，这对自己应该是好事情。可又担心课题一做，发现一些问题，或者有些事情是自己做不了的，那就是麻烦的事情。

　　考虑再三，还是章书记提议，让他们研究他们的，公司不参与。如果他们研究地课题和华达公司自己做方案不冲突的时候，那就可以采用课题组的成果，如果有冲突可以相互取长补短。汪老板也同意了他这个提议，反正有章书记牵头，课题组做咨询调查的时候应该比较方便的。经过这次谈话，黄云逸突然发现，章书记虽然是行武出身，可骨子里还是有一丝书生的气息。

　　对于这个结果。周教授和同学们也理解，也就决定着这么干了。现是参照罗兰公司给华向集团做的咨询和方案，列出了大家要调查咨询的内容。由于李远是全程参与了华向公司这个流程再造，所以大家推选他为课题组副助长，由他来分工大家开始工作。周教授工作繁忙，也只是帮他们审核审核方案，提点意见什么的。

　　做党宣部副部长这几个月的时间里。黄云逸对人力资源方面进行了猛攻，周教授给他列出几十本相关地书籍，这几个月来每个星期认真读一本书，基本上读的差不多了，还写了两片论文，其中一篇还由周教授推荐在《人力资源研究》上发表了，总的来说，也算是恶补了一下企业人力资源方面的知识，不过最近因为这个科级干部调整的事情，静下来思考了好几次。发现自己学的这些人力资源方面的东西，大部分是不能运用到公司人事工作上来的。倒是公司里人事上地某些东西，可以用这些理论写上几篇论文。

　　现在对于公司构架、流程再造方面的情况，黄云逸就在课程中学了一点，当时觉得自己这样的单位不可能出现这种流程再造的情况，也就没这么在意，就是混过及格就行了。现在既然要做这样的课题，而且还是做自己公司的课题，那得迅速恶补一下这方面的知识。

　　周教授和李远给大家开了一大堆地书目，黄云逸就这样一边忙平时的日常工作，一边可是看书，一边和四位同学按照方案

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