的布置，到公司进行咨询调查。

　　由于有了资质认证和精细化推广这两个工作，大家对黄云逸的咨询调查倒都没什么特别的感觉，只是觉得老搞这样的事情，有点烦。

　　周老也抽出时间到华达来调研了一次，还真如汪老板估计的，知道周老要来之后，厅里专门派了一个副厅长来陪同，集团公司李总自然也跟着来受教了一会，其实调研也就是听汪总汇报了一些情况，到车间参观了一下，问了职工几个问题。

　　经过五人一个月的紧急工作，一个简单的报告出来了。报告和罗兰公司给华向公司做的咨询报告相比那真是大巫见小巫了。不过听李远说他们花了600地价钱，罗兰公司派了四十多个人来公司常驻了半年才做出的咨询报告相比，他们投入的人力物力真是少的

　　报告由黄云逸主笔，一个月下来，黄云逸感觉自己身上的精血全部被抽干了一样，报告写好了之后黄云逸打印了两份，一份交给章书记，一份交给大家，就再也不想动了，再也不想看这个报告了，在宿舍里睡了两天两夜才缓过一点神来。

　　章书记给报告只有一个字，那就是好，汪老板看了也还算满意，不过觉得这报告学术味比较浓，可操作性不差了一些。

　　同学们对他这个报告的评价确实，理论性的东西太多，涉及华达公司灵魂的东西不多，这个报告更加象一篇论文。还是周教授理解黄云逸，笑着说：“这么短的时间，前面又没接触过这些东西。能做出这样的报告出来，已经不错了。”

　　“只是我怎么觉得。你们公司的科级干部也太多了一点把。”李远看着他报告上的数据说，“甚至都有些泛滥的程度了。”

　　“国有企业哪里能和你们这种资本家相比啊，你们是想办法的剥削人，国有企业是人民当家作主，肯定要给大家一些说话地地方。”高榜笑着说，“我们集团的科级干部只怕比他们还多呢，你回去整理整理你们华向主管级地干部只怕也不在少数。”

　　报告经过大家多次的修改。周老最后还是通过了，而且专门推荐给省有关领导看了，并让黄云逸注意半年后实施的情况。

　　同时，整个课题的研究，虽然对华达科级干部的调动没有多大的效果，可汪总却因为这个课题获得了厅里科技应用成果组织奖，只是黄云逸觉得这个奖有和这个课题对不上号来。

　　经过课题的研究，黄云逸和两位老板却对华达干部地整个情况有了深刻的认识，那就是科级干部过多，岗位设置非常模糊。有些岗位的设置甚至都没有任何的理由，可既然已经设置了，现在要撤掉那些岗位，那也是不太可能的事情。

　　经过几天的讨论，先是三人之间小范围的讨论，后是班子会议、党政联系会议，经过各种情况的

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