一百人左右，都在一栋楼里，抬头不见低头见，一家喜事百家欢。

　　员工和员工之间和谐，楼道里匆匆遇到聊工作的可能性不大，而是会问你家老人的病好点儿没有？

　　老板和员工之间也看着和气，可以问你这个孤家寡人下班之后要不要家里喝酒…

　　真的…很温情…温情和融洽，是我来到这里以来，感受最深的。”

　　陈倬听着，眉头紧了紧，慢慢问出一句，，“那…那你觉得后生这样好不好？”

　　好不好？

　　这个问题…

　　“就要看你从那个方向考虑…”

　　向阳也回的很慢，“一方面，在这样的环境里工作很舒服，至少不用时时刻刻的想着谁会算计你，想着法的给你出丑。

　　但另一方面呢，这样的环境下，做什么事都要挂着人情的链子，做事留三分余地，就像你当初批评老黄他们，仅仅只是批评，按理来说是他们的工作不到位，可你连个实质性的惩罚都没有！

　　可即使这样…老黄他们心里还是扎了根刺，因为你们之间的交情、因为你们是一起走过来的兄弟，他们觉得这样做…是你不把他们当人看，是你把你们之间的交情放在地上摩擦，所以他们心里才会有怨气，才会有今天的局面…

　　但其实只要仔细想想，如果换了个新来的老师，你可能直接让他走人！

　　只是他们没有仔细考虑过，或者就算是考虑过，也知道你这样做在工作层面上是没有不对的，但心里还是过不去！

　　因为交情、很深的、一起奋斗的交情！

　　陈倬啊…其实不管是现实型的还是温情型的，都有各自的好处…但我更偏现实型的。因为…因为…”

　　向阳顿了一下，加了把劲儿，接着道，“陈倬，我有句心里话…你要不要听…”

　　“你说吧…”，陈倬沉回。

　　“好…那我说了啊…”，向阳微微严肃，“你知道我以前是做销售的，其实这一行呢，人才流动性挺大的。往往会因为各种理由辞职。

　　辞职纵然有千万种理由，但归根结底，可能只有两方面的原因：一个是做的不开心，一个是钱给的不到位。

　　钱给的不到位还可以解决，相互妥协或者协商就可以，反正都是冲着钱去的，谁会跟钱过不去？

　　但如果是做的不开心呢？怎么办？你拿什么去协商？拿什么去挽留？拿什么去妥协？又或者换个角度想想…是否有挽留的必要？”

　　向阳说到这里就停住了…她看着陈倬越来越严肃的脸，抿唇咽了口气，接着道，“陈倬…我说这么多…可能已经偏离了我们刚开始讨论主题…但希望你，能提前考虑这个问题，想想如果他们提辞职，你会怎么做…

　　因为…因为刚刚在茶水间，我听见刘老师、杞老师、还有普老师在讨论辞职…

　　而且最重要的是，他们讨论这些的时候，没有因为突然进来的我而中断！”

　　辞职的想法谁都会有，可能在某一个不顺心的节点上，就想发那么一个牢骚，来发泄一下内心的郁闷和烦躁，也顺便出出一口恶气！

　　但在发这个牢骚时，往往会注意对象，要么是是自己的亲人、要么是自己的闺蜜或兄弟，更不济那也是跟自己玩得很好的同事。

　　但肯定不会当着老板的面讨论辞职这个问题。

　　向阳不是老板，但她是老板助理，更是众所周知的老板的女朋友，怎么可能把辞职这个问题在她面前肆无忌惮的讨论？

　　有恃无恐可能有两种原因：要么是不把向阳放在眼里，要么是对辞职这个问题已经做出了肯定的考虑结果！

　　而后者的可能性更大！

　　向阳看着陈倬，抬手理了理他微微乱掉的发型，嘴里又说了一句，“陈倬…我只是让你想一下，也并不是说一定是那样的结果，你不要给自己太大压力…知道吗？”

　　“嗯…知道！”，陈倬歪头蹭着向阳的掌心。

　　掌心很暖…但…还是觉得冷！

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