，并不是需要他处理。而是他需要通过这些文件来了解公司的情况。
在他刚上任的第二天，云非就开始带着他熟悉九一集团旗下的几家子公司，而这两天。对于现场情况有了大概了解的他，就开始了解公司的一些重要文件以及大的投资意向之类的东西。
“公司的情况，很难处理吧？”云非看到老头一脸的憔悴，讪讪地问道。
“不是很难处理，老板，而是现在我根本就不知道应该如何下手！我从来没有见过，或者听说过，一家公司在基础生产车间各种管理制度非常完善，而对于中高层以及办公室人员的管理制度，几乎是一片空白……”老头子估计也想跟云非谈谈，直接放下了手中的文件。
“这个，麦伦先生，对于整个公司的管理，我并不擅长，而公司的人，同样也不擅长……”云非有点不好意思，难道他会告诉德国老头，他穿越之前，一直都是呆在基层，对于公司高层管理根本就不懂？
况且，他原来本来就是一个技术员，当个车间主任都不够格，更加不要说管理好几家公司的运营官了。
“公司居然能够在短短时间，发展到现在这样的规模，我想，这是一个奇迹！当然，这与你们国家的政策与机遇也有着很大的关系。要想让整个集团公司走上正规，我想，这不是短时间内能够实现的事情……”老头子已经没有了刚开始时候的自信。
他在age，几乎大多数的规章制度都是由他从无到有构建出来，但是整个公司的发展，都是经过了他的手，而云非这个老板，不仅在管理上面有着无数异想天开的浪漫，大多数时候都是凭借个人喜好对公司制定出一些政策，甚至，很多都是口头上的，并没有形成制度。
这就使得各个公司的管理相当混乱，很多部门的职权重叠，从而导致公司决策效率低下。
如果不是各个生产车间有着很大的自主权，如果不是云非旗下众多的车间主任都是非常自觉为公司考虑的人，整个公司估计早就陷入了困境。
当然，公司良好的效益，暂时也能够掩盖这些管理层面的问题。
如此大的一家公司，居然是这样的管理模式，如何能够不让搞了数十年管理工作的德国人惊讶？
“麦伦先生，罗马不是一天就能够建设好的，慢慢来吧，我不会给你太多的压力。”云非原本是打算劝说麦伦休息的，但是话到嘴边，还是只能作罢。
人都是自私的。
云非也不例外。
麦伦老头早一天把公司理顺，自己就能够早一天放心。
再有一个礼拜，他不仅要送自己儿子去学校，他也得去学校，虽然只是做个样子，至少，还是得在报名的时候到蓉城大学出现一下不是？
还得去滇南把倪黎霜给接回来。
她在那边倒是过得很是
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