估计在年后，国家的人才方针将会有大动作，或许，以后，我们就不会像现在这样被人才卡的太厉害了。当然，招聘会来是一回事情，咱们还是得考虑怎么把这些人才给留下来。别到头来，我们公司成为其他企业的人才培养基地……”对于国家人才政策的松动，经常跟政府部门的人打交道的蒋建兴也有所了解。

　　这个年代，招人不容易，留住人才，对于大多数企业来说，更加不容易。

　　“留住人，这也是个事情，下来之后各个公司的劳资处以及人事部的人讨论一下，对于中高层管理人员来说，留下，应该不是问题，但是怎么留住那些刚刚从校园出来，满腔热血，想要一出来就受到公司的重视，成为主管部门的领导的单纯孩子，是个需要考虑的问题。正如我舅舅所说，如何留住才是关键的！”对于这样的问题，云非也深以为然。

　　任何一个时代的学生，都是单纯的。

　　越是单纯的学生，在离开象牙塔踏入社会的时候，对于社会没有直观认识的他们，总是抱着很多不切实际的想法。

　　在八十年代，放弃国家分配到南方沿海闯荡的很多毕业生，甚至是中专生，到沿海，只要一进入私人公司里面，基本上就很容易受到重视。

　　但是现在已经进入了九十年代中期。

　　九十年代中期，中国的市场化逐渐深入，各个行业的竞争开始变得激烈起来。并不是以往那样，任何一家公司，只要有产品制造出来，都能够在市场上面找到买主。

　　但是现在不行了。

　　市场竞争的升级，使得各个公司对于真正的人才重视起来。

　　在这个世界上，很多东西，仅仅有着理论，那是不行的，所以，各个公司为了自己的生存，为了自己的利益，开始高薪挖人，也正因为这样，做高端人口生意的卡马特业务开始火爆起来。

　　他们现在逐渐向着专业的猎头公司在发展。

　　“我现在的想法是，先把集团公司的架子给搭起来，通过在人才市场以及学校招聘的两者结合，逐步完善集团公司的组织框架的建设。你们下来之后，问问下面的各部门主管，看看需要些什么专业的人，到时候统筹安排……”这个事情，云非根本就不容人商量。

　　他旗下的这些企业，要想发展好，就必须要有专门的管理公司来负责管理。

　　“集团公司更名为九一集团，在明年的阳历一月一号，也就是1996年一月一日，正式挂牌运营。初步计划，由我亲自担任集团公司总经理，我舅舅蒋建兴任副总经理……”刚一要成立集团公司，在众人还没有消化的时候，云非就开始说起人事安排起来。

　　“老板，我们小麦厂，是不是也并入集团公司？”听到云非的人事安排，居然让自己兼任九一集团人事总监，李璐不由有点疑惑。

　　她成为小麦手机厂的总经理，主要就是云非跟首都三贱为了平衡。毕竟小麦厂的建立，并不是云非主动让首都三贱入股的。

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　　葫芦感冒好了，今天一万二，不出意外，会完成的。

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