领导者不能严守职业道德，那又怎能要求底下的员工会真心为你卖命呢？所以有的时候看似作秀的表演也是十分重要的，你要让员工觉得自己是在一个赏罚分明唯才是举的环境中奋斗。对于一个管理者来说，杀鸡儆猴并不是建立权威的唯一选择，以身作则上下同欲也是一种获得认同的办法。

　　“你说的这些我都懂，可那是对于中国人才行得通，别忘了这是在日本，严格的阶级等级是我们与生俱来的生活习惯，只要领导者没有大的过失，实际上团队本身无论环境如何都能正常运转。”亲自接我出山的宫城总是对我那套处世哲学不屑一顾：“就说你曾经推行的午睡制度吧，现在反倒是被某些人用来表现自己的勤勉，你说一个办公室里大家都在打盹，偏偏有个人眼神认真的敲击着键盘，那谁还能安心的睡下去？让某个领导看见还以为别人都偷懒就这么一个家伙认真干活呢就算是在中国的职场，那些想休息的人也只能被迫放弃这一权利吧？”

　　还别说，无论中日职场中最可恨的就是这种人。明明自己能耐不济还偏偏总是表现的勤勉有加，一些不明就里的领导干部看见后自然觉得其工作认真努力，就算没有突出贡献也算是劳苦功高，直搅得那些认真干活的人都无心工作，反正自己兢兢业业还是比不上别人偷奸耍滑，长此下去必然会导致职场乌烟瘴气效率下降。而一般这个时候却只能指望着领导者能挺身而出力挽狂澜。

　　我坐在车中看着窗外的景色发了会呆，然后才回答宫城的问题：“会有这种事情发生，完全是因为中日两国的普通职员对自身权利的不重视，一直以来他们只是盯着数额有限的薪水斤斤计较，却从没有想过自己的付出与回报之间是否有漏洞被人钻，这种时候一般都是需要完善的工作制度来保障他们的权益，可过高的就业压力与几乎不作为的公会默许了这种情况的恶化，所以才让一些溜须钻营的鼠辈捞到了便宜。我作为一名雇主这样说似乎很奇怪，但现实就是如此，要想让我们的员工都能人尽其才，那么充分的遵守劳动保障制度也是其中重要的一环，我们必须要让那些有能力有干劲的员工看得见希望。”

　　宫城听了只是叹口气：“这还真的不像是资本家该说的话，不过天下集团的发展策略并不是薄利多销，我们也的确能承担起更高的人力成本。只是这一切完全是依靠你的个人魅力才能贯彻，一旦你离开日本，用不了多久大家就会回到原先的轨道上，恐怕到时候你影响日本社会文化的努力就会失败。”

　　同车的王秀听见宫城如此直白的拆穿了我的用意，除了有些吃惊之外，多少还有点佩服宫城，毕竟这种不能拿上台面的计划不可能告诉任何一个日本员工，即便是他们这种元老也不例外，若不是自己本身还肩负着监督计划执行情况的责任，否则也不会知道还有这层深意。

　　我瞥了一眼略显慌张的王秀，看来她还是缺乏必要的心理锻炼：“天下集团是个超大型的跨国企业，我不可能将所有的只能部门都留在中国，所以入乡随俗是开设分部的首要条件，但是相比于非洲、东南亚那种人懒成精的地方，在那些地方我们要想尽办法的逼着工人干满八小时，还要应付着大量的迟到、早退虚开病假的情况。相对来说日本人的工作强度过高了，而且这些工种还不是那些技术含量低的操作工，所以保持员工的心理健康与必要的休息时间就显得尤为重要，这样才能保障集团的良性发展，至于其他企业会不会受我影响而被迫提高员工待遇，那就由他们自己去选择吧。”。.。

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