间去你那里。”

　　杨宫先是沉默了一会。然后才试探性的问道：“那……我想邀请他进入咱们的游戏策划部|行吗？”

　　原来是为了这种事我说他怎么一个劲的要我出席呢。恐怕他是觉不让我这个老板进行一次面试。他就不太好提出邀请：“你今后要独当一面的管理游戏策划测试。现在就先熟悉一下部门领导的职务吧。是否录用他由你自己做决定。”

　　到我肯的他兴奋的连表示忠心的客套话都没直接就挂断了电话。要不是因为我和他太过熟否则就这种不通世故的行为一定会给领导留下深刻的印象。至于是否是好印象那就要看他的运气了。

　　被他一搅和。我再也没有看文件的心情了。于是站起身使劲伸了个懒腰。从胖子的这种行为的分析上。其实就可以看出中国企业的管理的方式和欧美企业之间的差别。或说在能够展为大型跨国企业的公司里。下属和领导之间的关系似乎并没有人们想象的那样等级森严。只要是涉及到工作上的问我们经常看到欧美企业的员工与管理人员争论的面红耳赤。他们似乎并不担心自己的大胆直言会给自己的前途带来什么麻烦而在我们这里情况却截相反。谁要是质疑领导。那么等待他的除了“小鞋”之外恐怕排挤”。当然凡有例外。日本到目前为止既保持了绝对服从的上下级关系同时还展出很多大型的跨国企业。也许很多领导人都会用他们来给自己的行为开脱好证明企业的展和他们大权独揽是没有联系的。但是日本人有一点和我们不同那就是

　　研的技术领域。行的领导是绝对不会干涉技术作的。他们也许会设定一个展的目标。是极少干预这个部门的人事管理与工作方法。这一点和我们那些总是喜欢外行领导内行的管理们可是绝对不同的。

　　一个企业的展潜力可以从它的管理手段与凝聚力中看出个大概。那么一个国家的展潜力呢？我不由的再次望向北方。那里有一头公熊正在积聚着力量。时准备入主那片广袤的土地。他给我的承诺可以相信吗？或说这辈子他能更加灵活的管理那个国家？将视线移回文件上。那一桩桩投写明了我的财产都流向了什么地方。其中只有很少的一部分投向俄国本土。基里杨诺维奇或那个刚收服他的间谍就算知道我的做法。恐怕也没有更好的办法来阻止我。而且他们也会从我的行为中读出点东西。那就是不信|！

　　我并不相信北极熊的承诺。事实上从历史上看。这头熊在任何时候都没有真正兑现过承诺。于它来说言而肥是永远的选择。除非实力上的差距让他不能这样做。想当初如不是志愿军在朝鲜表现出了震惊世界的战斗力。那斯大林恐怕连旅顺和南满铁路都不会交出来。这就是现实。这

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