笑着说“领导,您也知道我们搞技术还行,碰到这种问题还真没想过。”
马进才笑着点点头,心里清楚,现在的难题不是技术层面的。
现在很多厂连新炼钢设备技术都没应用,这些需要按部就班的升级改造就行了。
其他管理上问题,他们就无能为力了,毕竟没有在一线工厂待过,不太了解他们运营情况。
何雨柱笑着点点头,他们可以不用考虑,但是他不行啊。
“新的一年开始了,咱们需要快速进入状态。你们也看到了,部里这么着急扩大生产,我们部门不能掉链子。”
“按照年前的计划工作吧,今年可是一五收官年!大家都不会轻松,记得多给大家鼓鼓劲。”
“好的,领导。”
俩人离开后,何雨柱也开始进入工作状态,拿出纸笔开始书写着工作计划。
今年部里的行动方案肯定两步同时进行,才能冲击3000万吨的产能。
第一步,继续改造国内的落后工艺,推广新技术炼钢炉。
第二步,工厂内部改革,以适应快速发展的新工艺新技术。
与此同时,工业部产能扩大会也开始了。
章国辉坐在台上,最先开口主持会议开始,示意大家先看完桌上的两份文件。
下方参会人员每人手里放着两份文件,一份是上级部门下发的产能目标,一份是张胜利起草的目前钢厂问题的汇报。
参会人员看了报告都眉头一皱,上边罗列的问题都不是个例,几乎每个工厂都有这些问题。
每位厂里代表都发表了自己的看法,罗列了自己厂里的问题.肯定了这份报告的价值,但是说到解决办法时都卡壳了。
不是不知道问题的解决办法,而是不敢说啊,得罪的人就海了去了。
王部长看着下方沉默的人群,脸色严肃,这种情况也早有预料。
必须实施从上而下的改革了,指望他们来自我改革那是想多了。
“小冯,你是体制改革司司长,谈谈你的看法。”
一位中年男子闻言站起身,向上推了推眼镜,严肃的说“同志们,我是体制改革司的冯崧盛,下面说一下我的意见。”
“管理混乱是目前技术完备的大钢厂面临的主要问题,管理水平参差不齐。各自为战,无法形成统一的合力。”
“大钢厂体制改革是必然的,怎么改革我们司会尽快拿出方案供领导们审阅。
我的意见是改革先在京城试行,出了成果然后再推广到全国。”
章国辉看了一眼冯崧盛,心底很感慨,又是一位敢想敢干的好同志,部长手下人才何其多啊!
王部长听完满意的点点头,这才是解决问题的人,干工作能力和魄力缺一不可。
“我来总结一下,今天的会议召开的很成功。大家都意识到了问题所在,也找到了解决办法。”
“散会后,体制改革司尽快拿出方案。”
“同志们,今年是关键的年份........”
京城钢厂体制改革的消息不胫而走,一时间小道消息满天飞。
各个厂领导们严阵以待,全力抓生产,准备奋力一搏,看谁才是最后的赢家!
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