老了糊涂了，一下子急了，所以才这样，以后觉得不敢了。

　　两人这才慢慢的走下楼去，等他们走远，两煞在那里叹息着，同情着老言的不幸同时也只能摇头。黄云逸等他们走了之后这才趁着没人注意的时候走出办公室，假装从外面进来，去开门又没带钥匙的样子。

　　二煞见这样笑着过来说：“黄主任回来了？忘了带钥匙。”

　　黄云逸也笑笑和他们聊了一下，估摸着再等一下又会有人来吵架，就想着自己还是躲开这个是否之地比较好。

　　走在外间，黄云逸心里一直平静不下来，一个设备如此先进的车间，居然是这样一个管理，然而这样一个矛盾的车间居然还是获得很多先进的车间，实在让黄云逸有些想不通。

　　想不通归想不通，但是自己来这里了就是要推行精细化管理，就是要树一个典型出来，如果没有什么突出之举，估计这个精细化是推行不下去的，典型就更不用说了，这样一来自己的前途也就难说了。

　　心里烦闷着，一直在考虑如何改变这个现状，可是这样的现状不是说改变就能改变的，用流行的话说多少年的企业文化积淀，更何况自己只是一个小小的副主任，难啊，真是难啊。

　　接下来几天黄云逸一直在思考这个问题，也找了不少的资料，还和伊姐、林主任、老兰等人聊了好多次，一来进一步了解八车间及其他车间的情况，二来听听他们的经验和意见。

　　越是听的多了，越是了解的多了，黄云逸越是觉得难度大，整个八车间工人的能力和技术水平是全公司最好的，但是也是人员最复杂的地方，当初按汪总的意思没有明显的开后门招人的情况。

　　可是当时招聘委员会的评委是各大车间的主任，他们似乎达成了一个一致的潜规则协定，就是将各自车间里面的那些捣乱分子、难缠的分子弄到新的车间去。

　　而且从实际的情况来说，这些捣乱分子和难缠分子的技术和见识却是不错，而且在专业职称和级别上对比较高，所以才能有这样的潜协定存在，也才能瞒过满心想将八车间建成现代化一流车间的汪总。

　　可是事情总不能不解决，不然自己只怕是难得有出头之日。想了几天基本上有了一个大概的想法，只是不知道这样的想法可不可行，和伊姐说了之后，伊姐觉得不错，提醒他请示一下章书记。章书记站的角度高，当初又是从车间里出来的，组长、工段长、车间主任他都做过，这些情况都熟悉，而且还可以让他到汪总那里吹吹风。

　　选了个汪总去集团公司开会的日子，黄云逸来到章书记办公室，两人关起门来聊了很久。

　　黄云逸把这两个月来的感觉如实的倒给了章主席，等他说完，章主席笑着拿一张纸给黄云逸说：“你昨天说要和我

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