分厂和装配车间配合找出这个问题的根源，然后三个部门相互配合进行攻关，经过一个月来三个部门相关人员的加班加点、忘我工作，攻克难关，解决了总成件的质量问题，提高了工作效率，提高了产品的质量，减少了成本，为企业品牌作出了贡献。

　　汪总一看报告，龙颜大喜，专门去三个部门视察了一遍，并要求技术部邀请集团公司技术部、省厅专家对这个技术革新进行论证和审评。

　　经过两个月集团公司技术部和省厅专家的审核论证，以及按照他们意见进行的修改，这个小小的事情变成了2005年华达的技术革新第一项目，后来还获得集团公司技术革新一等奖。

　　事后还开了一次大的表彰大会，汪总专门表扬了质量科认真学习三个代表，贯彻科学发展观，不放过任何质量问题，从细微着手，从以前大家觉得是常规，是应该的事情中发现规律，找出问题，要求各部门要好好学习。

　　欧阳科长还专门请了大家吃了一顿，酒桌上欧阳科长借着酒兴，向汪总和郑书记好好的夸了黄云逸一阵子，让黄云逸脸红了好久。

　　项目结束之后，公司给参加项目的每个人奖励了500块钱，欧阳科长也借这个机会给每位发了800块的辛苦费，自然黄云逸也有。二分厂和装配车间也抓住这个难得的机会，请质管科全体人员吃了两顿饭，联络一下深厚的友情，吃饱喝足之后，自然还有一个信封，回宿舍一看，各自又是500，黄云逸心想还不错，自己这两个月辛苦还值得，又有了2300的额外收入。

　　这几个月伊姐在他身上花了不少钱，给他买书、给他买衣服，想想自己也要给她买个小礼物，准备去买个手链送给伊姐，被伊姐骂了一顿，只好买了一个石头记的漂亮石头手饰送给她，对于这个小礼物伊姐倒是非常满意，每天戴在手腕上。

　　黄云逸又专门去买了一个名牌的mp3送给欧阳科长的女儿，欧阳科长非常开心，专门邀请黄云逸去他家吃了一顿饭，以来感谢黄云逸给他发表的论文，二来也谢谢他这几个月来给他及质管科带来的好处。酒到酣处，欧阳科长动情的说：“小黄，说真的，可真亏了你，我在质管科呆了7年，现在该是动动的时候拉，真谢谢你了。”

　　黄云逸对欧阳科长这话有些不解，后来伊姐告诉他，欧阳的靠山很不错，可是能力有限，在质管科呆了7年，没有做出一件像样的事情，所以领导想提拔他，但是被其他的领导否决了，说他能力不够，做做质管科检查检查倒是没问题，如果要独挡一面负责一个厂或者一个部门还需要锻炼。其实这主要是公司内部领导之间在人事上帮派的斗争和平衡，但是欧阳科长也不争气，7年下来也没

　　请收藏：https://m.haiyue8.cc

（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）