狠的批评了一下蓝科长，你平时是怎么教育下属的。你是怎么和员工沟通的，吃喝卡拿是小事情。但是这样发展下去就是大事情了，我们这可是重要部门，要出事情就是大事情啊，到时候出了事情，不要说我，就是李董也担待不起。你回去好好反省一下，你这个科长是怎么当地。

　　这样一搞。搞的那个办事员也不好闹了，两人只要垂头丧气地回到办公室，骂一阵子娘，可也没有啥办法。

　　第二天老夏就会安排这个办事员去下面检查考核，可这天去的几个单位。都是问题单位，哪里有吃喝，能在会议室给你招待点茶喝就不错了。坐下来你还没开始考核检查，他们就开始诉苦了，要么就开始骂娘了，要么就开始找麻烦了，要么就开始耍赖了，反正是总让你清净不下来，这样搞了一天，跑了三五家单位，谁也受不了啦。

　　回到办公室，老夏还要假装很关心的问这位办事员，今天吃啥好吃的了，下面如果给你什么卡了，你可要交公，不然将来出了事情，可别怪我不帮你说清。

　　搞的这个办事员郁闷死了，而且还老要被老夏怀疑他是否收受了下面单位的礼卡什么地，最后他不得不去老夏那里认错，这才算事情了解了。就这样，只要老夏看不上的，你就不要想跟着去风光吃香地喝辣的，更不要想着有另外的好处。

　　现在黄云逸提出这样的提议，大家眼睛都一亮，多几个组，那就是大家都有下去的希望了，有些人虽然不在乎这些吃喝，虽然不在乎这些礼卡，可是很在乎很威风地下去检查，那是一种身份的象征，尤其是男人，那是一种权力的象征。

　　“我赞同，这样更加民主公开。”余嘉自然跟上，碰到黄云逸这样有预谋地事情，这两个人自然是要抢在前面表态的，“下面也会更信服一些，加快了速度，就是有什么疏漏，还可以再进行复查，我建议除了组成四个组分开考核外，在另外成立一个督察组。”

　　“哦，还督察？”黄云逸假装不明白，示意余嘉接着说，其实这些都是他们商量好的事情。

　　“四个小组，每个小组要开合17、18单位，难免有疏漏，所以让督察组对四个考核小组考核的单位进行抽查，如果发现严重问题的，就对这个小组进行严格处理，以免造成下属单位投诉。”余嘉侃侃而谈，夏副部长几次要插话，黄云逸都挡住了。

　　“督察组的成员不固定，每次从这四个组里抽出一个人，加上两位部长，还邀请陈总李董或其他副总挂帅，这样既提高了层次，说不定还能算的上是考评方面的创新，明年可以申报厅里的创新奖呢。”余嘉基本上已经描述了一个大概。

　　“恩，不错，创意不错，是可以申请创新奖，操着简单，但是说起来就可

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