上来的。

　　或许是上面领导觉得老这样搞下去。对工作开展和人才培养都有些不妥，这才慢慢地将综合部的几个科长调整，加上提拔了蓝于萍和余嘉的前任。基本上能达到一个弱势地平衡了，但毕竟老夏在综合部经营了这么多年。其他部长都是来来去去，综合部要提拔干部，领导还是会更多的征求老夏的意见，所以这也是为什么不论来了哪一个部长，下面的几名员工就是表面上倾向于部长，但实际上，或者说关键时候，总是会站在老夏这一边，毕竟每个人总要为自己前途着想。

　　这个情况，并不是黄云逸一个人想得出来的，六位前任，黄云逸借着各种方法专门拜访了五位，除了一位跳槽出去找不到联系方法外，黄云逸和这五位都比较深入的聊了一场，特别是应部长，因为蓝于萍的关系，黄云逸和他倒多了几次接触的机会，人家也已经到华云兄弟单位当一把手了，更加阔达很多，和他聊了很多夏副部长的事情，让黄云逸对老夏和综合部的情况看地更清楚了一些。

　　可既然你要另立中心，那自然也荣不得他这样，何况黄云逸作为陈总准备接班的排头兵，陈总可是多次提醒黄云逸，让他来综合部，是有他的考虑地，当然也是对他的一种培养和锻炼，他想让黄云逸成为他手下能独挡一面地大将，他现在迫切需要有能帮他打天下的人。

　　黄云逸从汪老板那里明白陈总的想法，虽然不想当他的马前卒，可既然作为卒子，又怎么能摆脱马前马后的命运呢？

　　所有一切都是空想，现在关键的是要将部门内的工作摆平，不再弄得糊里糊涂，至少在年底的时候，能完成部内工作，不要自己第一次当部长，让综合部就考核不达标，到时候如果因为部门内工作考核不达标，那就成了华云集团的最大笑

　　且还会影响部内工作人员的奖金，那自己只怕在综合多久，不管是陈总想的，还是自己以后的前途，只怕就要打上一个折扣。

　　什么事情紧急，什么事情可徐徐图之，这些黄云逸还是知道的，所以他还是决定先开个办公会，然后再找夏副部长谈谈，即使是向他先认个输，那也要忍在心里。

　　去陈总办公室聊了一聊，陈总和他倒是直言不讳，问他最近是不是有些头疼。黄云逸头还没得等，陈总有些玩笑也有些一本正经的说：“要想成熟，有四重境界，第一重境界是会带兵会打仗，能和员工一起在前线冲杀，将业务做上去。”

　　“能做到第一点的干部，是能干。”陈总开始和黄云逸谈论干部的种类了，让他这个做过党宣部管干部的人苦笑了，今天自己来和他汇报，来和他聊天，是想从他这里寻找点支援。

　　“第二重是不但要能打仗。还要会管理，能让下属听话，能

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