的，直接交纪委，害的当时江南啤酒厂班子几位领导也都不敢手什么红包礼物。

　　这分管生产的副经理可一直是技术派的，是一位啤酒界有名的教授级高工，别的啤酒公司都花重金挖他，但他一直相信柳经理一定能重振江南啤酒的雄风，所以就一直没有跳槽，哪怕是去年有家啤酒公司愿给50万的年薪请他去当总工，他也只是动摇了一下，但是最终.:去。

　　分管财务地副经理叫谢云龙，年龄不大也不小，四十多岁了，黄云逸就是有些奇怪，凭他的资历，怎么就没有跳槽，他要是跳槽，肯定也是年薪50万以上了。谢经理一直主张将江南啤酒厂卖掉，或者是和别的巨头合资，可柳经理一直不同意，由于他在公司上下的威望，这个扯皮一直扯了五六年。

　　或许关键问题还是出在这问题上，分析了很多资料，黄云逸发现其实不管是江南啤酒厂，还是集团公司，对江南啤酒厂的态度也是这两种。以为柳经理为代表的观点自然是，要继续发扬江南啤酒厂“艰苦创业，开拓创新，争先创优”的“三创”精神，克服目前的难关，江南啤酒厂一定会走出困境的。

　　他们的依据是，江南啤酒厂前身本来是一个连年亏损靠补贴的牛奶公司，就是坚持“三创”，靠着江南啤酒人的努力，它取得过这么辉煌

　　。

　　另外一帮以谢经理为代表的人物，觉得柳经理已经是老皇历了，现在是市场经济了，国际和国内啤酒巨头纷纷进入华州，江南啤酒不要说三创，就是十创。也比不过这些啤酒巨头，不如应顺时代潮流。和华州啤酒厂一样，和国际或者国内啤酒巨头合资，或者让他们兼并，这才是江南啤酒厂的出路。

　　集团公司也是分成两派，年长一些的人，绝对相信只要在集团公司给予，在柳的带领下。继续发扬三创精神，通过自立更新，艰苦地再创业，一定能重振江南啤酒的雄风。

　　而另外一派，基本上是一些年轻点地人，极度的鄙视这些老家伙，什么自立更新，早过时了，现在讲究的是改革开发，只有卖了才是江南啤酒厂的出路。

　　而老一派的人物虽然现在没有当权。但毕竟是曾经当权过，有很多的关系网络，上面的领导还是会听听他们地，加上柳坐在那个位置上，死活就是不肯将江南啤酒卖了。所以这个事情虽然谈了很多次，也和很多诸如美国ab、日本朝日等国外巨头谈了几次，最终不了了之，本来日本朝日是很有诚意。给出的条件也非常的好，可老家伙们觉得将这么好的东西卖给日本人，那是卖国，而这个帽子罩的比较大。最后朝日还是和华州啤酒厂合资了，这五年下来效果不错，华州朝日啤酒公司生产的华州啤酒已经成为了华州的第一品牌，年销售额

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