非常扎实。李薰对检查的效果还是很满意的，当场就对郑书记和周总指示：华达的基础管理抓地不错，要继续找好基础管理工作，基础管理工作是决定一个企业核心竞争力的基础工作，没有扎实的基础管理，最先进的高科技都是一句空话。好，今天看了华达的基础管理。我很欣慰，华达做的不错，老周啊，平时看你大大咧咧的，这件工作做的好，做的对，从细节更看出你老周也是很踏实很懂得管理的一个人啊，好啊，不错，不错。继续努力做好。

　　李董这次也不知道是怎么心血来潮了，居然就带着办公室地小秘书小裘同志下来微服私访了，第一个来的不是华达，先去了房地产公司，后来又去了汽车销售公司，一直跑到第五家单位才是华达，当然郑书记也早就从别人那里听到了李董正在微服私访的消息。

　　华达马上紧急行动，各个副总抓好各自的工作，又通过各种关系去打听李董到底是在微服私访访什么，访来访去，居然还没人知道李董到底要访什么，在房地产公司，他是去看了售楼部，和那里的漂亮售楼小姐们亲切的交谈了很久，这次恋恋不舍的离开了房地产公司。

　　到汽车销售公司，李董和销售人员深入的探讨了雷克萨斯和宝马地舒适性，还绕有兴趣的听卫子达同志讲述了凯的拉克车标的传奇故事，当然也亲切的接见了这些售车的小姐和先生们，并且还和卫子达这个买车之王亲切合影留念。

　　到其他几个公司也是各有不同，有时候是到这家公司的机关里，和机关地工作人员聊聊天，甚至有家单位机关里的一个新进来的大学生不知道他是华云的老大，忙不停的把他当客人接待。李董非常愉快的享受了这位大学生的还算有礼貌的接待，最后还批评了要来劝阻，提醒大学生他是董事长，让他没有享受完大学生的接待的经理。

　　小伙子这样就不错，他不认识我，

　　非常热情地接待了我，这样说明他很看重企业的形象明你这个做经理的管理的好，这样的小伙子也不错，要好好的培养。

　　后来这个小伙子迅速的被经理培养了起来，因为他做经理将近五年，从来没有被李董表扬过，这次因为小伙子不认识李董，自己虽然被李薰批评了一下，可最重要的是李董还表扬了他管理的好，这可是难得的，难得的，这样的年轻人不要领导说要好好培养，我也一定会好好培养啊。小伙子不到半年就突击入党，然后两年就被提拔科长，当然这些也是后面的事情，李董的一句话也不可能马上发生作用，不过作用是无穷的。

　　到了华达，李董才提出要检查华达的基础管理，郑书记还正在埋怨老周多事情，没事情找事情，现在好了把，你那个狗屁基础管理，啥也没

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