的10人是不是也可以来个由所以中层干部代表全体员工来民主推荐，或者叫民主选举呢？至于选出的结果到底如何，那还不容易，这些当干部的就算自己选的不是郑雪民，最后提拔地是郑雪民，也不会有什么太多的话语。有了这个想法，黄云逸心里总算轻松了不少，翻出公司的职工代表大会名单，发现除了中层干部，剩下的几个不是劳模就是队长工段长什么的，最不济也是一个小组长，这样以来黄云逸心里就更有底了，这些中层干部至少能代表四分之三的员工代表，如果要做的更加明确一些透明一些，或者要做地更加好看一些，那就在请一些员工代表，让他们也参加一下，不过这样不能全部叫来，不然就成了员工代表大会了。

　　这倒是一个好办法，这样关键是能有个说法，又能方便操作，真是聪明，黄云逸忍不住夸奖了一下自己，马上写起了方案来，方案虽然非常简单，可在章书记面前黄云逸却讲的非常详细。在公司摸爬滚打了这么多年的章书记怎么不明白他的意思，最后也忍不住夸奖了他两句，就让他马上操作起来，到时候临时叫几个员工代表列席中层干部会，让他们参加投票，这样就更加民主透明，甚至可以谈的上是公司组织工作的一个创新。

　　其实黄云逸进公司前的半年，华达就有过这样一次一下子提拔10个干部的情况，当时秋部长操作非常简单，就是找这些人所在的单位推荐了一下。弄了个书面材料，然后派两个人下去考察了一下。就公示任命，公示的时候自然是不会有人来说不好地，因为来反映问题不能匿名，现在谁会傻到真名来反映一个干部的问题。可任命之后，马上就有人写信到集团公司和厅里，说华达公司突击提拔干部，为个人牟取私利。甚至说是什么买官卖官，虽然后来汪老板找关系把事情压了下去，可为了给写信地人和员工一个交待，集团公司还是派了纪委工作人员下来装模作样的作了一个调查，最后弄了一个材料说是正常地提拔，不存在买官卖官的事情，可这个过程确实弄的不够透明和公开，受到了批评，汪老板一直就不高兴，本来当时是要将秋部长提拔为正部长的。因为这件事情这个正部长就这样悬了三年直到她离开也没解决。

　　既然章书记认可了，就开始干吧，可回到办公室一下有不对，这样的事情还是要和两位两位领导汇报一下，于是又一次来到章书记办公室，问这个要不要和两位领导汇报一下？章书记哑笑一下说：“当然要啊，你这也算创新啊，没有领导点头。你就做，不怕领导不高兴啊，你直接和他们汇报就行了，就说我已经同意了，下午我再和他们碰碰头。”

　　汇报，又要汇报，硬着头

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