这样发呆也不是一个办法啊，只怕等下一个个都跑到办公室来了，黄云逸那个愁啊，比当年伍子胥那个要出城还愁啊，还好没有过一个晚上，黄云逸就想出了一个不知道是好是坏的办法来，这才没有让满头的青丝变成白发啊，不然只怕另外一个佳话又要在华云这几万人中流传开来了。

　　经过黄大主任大脑不停的转动，经过一波脑细胞的新陈代谢，终于黄云逸想出了一个主意，可也不知道这个主意好使不，反正也没有别的办法了，黄云逸也就犹豫了那么一下，草拟了一个通知，通知的意思要求公司各车间各分厂各部门在一天之内对自己精细化推广工作进行总结，进行自我评价，可以自我推荐成为领导视察点的候选，同时将当初精细化工作方案后面的具体要求，精细化推广要达到的效果，各级领导讲话的要求等整理成一精细化管理达标自查标准的表格，作为各车间分厂自我参照自查打分的标准。

　　这个通知一下去，黄云逸和办公室的电话更多，可黄云逸回答起来就方便多了：“好啊，赵主任，谢谢支持，您说的我心里有数，只是那个标准可是…”停顿了一下，语气轻了一些说，“和老兄你说实话，能帮上忙的，我肯定义不容辞，但是如果某些硬杠杠没过，那就…，有些事情你是知道的，我最能说，可红线还是不敢碰的啊。”电话那边的声音要么更加响亮起来，那估摸着基本上能达到考评标准的，如果声音低了下去，那肯定是达不到考评标准的了。其实黄云逸在理这个自查参考标准的时候，也估摸了一下，估计最多不超过15个车间能达到要求的了，有了这样一个范围，那工作就好做多了，那些有硬伤的单位就不会来死缠乱打了。当然如果他们知道这个通知只是黄云逸一个人的想法，只怕早就骂开了，他们都以为是老板们的意思，自然也不好说什么，就这样通知下发后半天，办公室的电话就明显少了起来。

　　在各个车间自己忙着自评自查的时候，黄云逸这一帮人可也没闲着，几个人都从厅领导的角度对画出大范围的十个单位进行暗地里的考评，黄云逸甚至都组织了一次模拟视察，希望能发现各种问题。经过一天紧张的测评，各单位自己的自查考评结果上来了，推广办对各单位的考评也差不多出来了，一个10个单位的大名单出来了，而且是按次序排练的名单出来了。黄云逸要求推广办的几个人严格保守秘密，不得向任何人透露，不然后果自负。

　　这个时候自个觉得有希望的那些单位的头又开始不停的给黄云逸打电话了，这一下黄云逸倒坦然许多，仔细算下来也基本上自己框进的那10个单位的大名单中，这样看来自己眼光还是不错的了

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